9月14日，首批來自華青鋁業(yè)的20名印尼優(yōu)秀員工代表啟程前往中國，于次日順利抵達華峰集團瑞安總部，正式開啟為期兩個月的學(xué)習(xí)交流之旅。

作為首次系統(tǒng)性開展外籍員工的培養(yǎng)項目，華峰集團董事局主席尤小平對此十分關(guān)心。他強調(diào)，“本土化干部培養(yǎng)”是集團海外產(chǎn)業(yè)持續(xù)深耕的關(guān)鍵支撐，要把本次項目的實踐經(jīng)驗，提煉形成可復(fù)制、可推廣的“華峰海外本土化人才”標(biāo)準(zhǔn)化培養(yǎng)樣本方案。

9月16日，華峰集團副總裁潘基礎(chǔ)、高級人力資源總監(jiān)王利、總經(jīng)理助理李日升等領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人一同參加了現(xiàn)場見面歡迎會。

“作為華峰集團‘走出去’的橋頭堡，華青鋁業(yè)印尼項目從藍(lán)圖落地到規(guī)模發(fā)展，凝聚著中印尼員工的共同智慧?！蓖趵谥罗o中表示，希望本次學(xué)習(xí)成為雙向賦能的起點，為集團后續(xù)產(chǎn)業(yè)出海、積累本土化人才培養(yǎng)經(jīng)驗，奠定堅實基礎(chǔ)。

會上，印尼員工代表劉梅桂（Vera）動情地說道：“感謝集團搭建的跨文化實踐平臺，我們將以積極的學(xué)習(xí)心態(tài)，把集團的管理理念、行為規(guī)范和業(yè)務(wù)技能帶回印尼，不辜負(fù)公司和領(lǐng)導(dǎo)的期望?！?/p>

“你們從美麗的千島之國帶來的熱情與活力，讓華峰更加多元、更富國際色彩。希望大家既要學(xué)好優(yōu)秀的管理經(jīng)驗與業(yè)務(wù)技能，更要成為跨文化交流融合的橋梁。”潘基礎(chǔ)在講話中號召大家在交流學(xué)習(xí)后，要把學(xué)到的技能、結(jié)下的友誼、華峰的精神帶回到印尼，分享給更多同事，讓大家切實感受到“華峰是我們共同的家園”，共同增進對“家”文化的歸屬感與自豪感。

同時，潘基礎(chǔ)還提出了嚴(yán)守安全紀(jì)律、深化學(xué)習(xí)總結(jié)、積極文化互動的三點期望，并勉勵全體學(xué)員要成為華青鋁業(yè)的骨干力量，為集團海外事業(yè)再立新功，也為自己開創(chuàng)更精彩的職業(yè)未來！

會后，學(xué)員們還實地參觀瑞安東山、濱海園區(qū)，直觀感受集團全產(chǎn)業(yè)鏈布局和強大制造實力。當(dāng)晚的歡迎晚宴上，中印尼員工通過歌舞表演展現(xiàn)了文化認(rèn)同的雙向奔赴。

據(jù)悉，本次項目分為“融入適應(yīng)期”“學(xué)習(xí)體驗期”和“成果展示期”三個階段。主要采用沉浸式培養(yǎng)模式：生產(chǎn)部門員工將深入溫州、重慶生產(chǎn)基地，跟隨優(yōu)秀班組學(xué)習(xí)先進管理經(jīng)驗與實操技能；職能部門員工則通過不同產(chǎn)業(yè)公司的跟崗實踐，系統(tǒng)掌握標(biāo)準(zhǔn)化的管理流程。

另悉  學(xué)員赴華前，9月11日，華青鋁業(yè)專門舉辦行前見面會，公司高層、各部門負(fù)責(zé)人及學(xué)員共39人參加。會上，華青鋁業(yè)常務(wù)副總經(jīng)理項金堯寄語全體學(xué)員：“衷心希望各位珍惜此次寶貴的學(xué)習(xí)機會，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，感受企業(yè)文化，在學(xué)習(xí)完成回到印尼后，將經(jīng)驗運用實際工作中，帶動身邊的印尼員工共同進步。”（王建樹  陳友松）