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应对就业性别歧视要多出实招

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2019-07-11 19:30:28

“工作很难开展”的背后,是用人单位的焦虑。目前,我国反性别歧视的法律不可谓不健全,对就业歧视的处罚力度不可谓不大,但是如果用人单位的这种焦虑得不到缓解,招聘中的性别歧视会依然存在。只不过,在法律法规的高压下,从明面转到了暗处。最终,女性特别是未婚未育的女性还是面临就业难题。

女性遭遇就业歧视,多是因为其特殊的生理状况及其衍生的休假、待遇等问题。雇女员工,往往就意味着要承担“在特殊时期予以特殊照顾”的社会责任,这对追求经济效益最大化的用人单位而言显然是一种负担。正如柳州明宇机械有限公司招聘负责人所说的那样,如果招聘“未婚未育”的女性,“做不够两年要结婚生孩子,结婚要休息一段时间,生小孩又要请假休息一段时间,工作很难开展。”

2月23日,在2019年柳州市“春风行动”专场招聘会现场,记者发现有个别企业仍标注性别要求,还有一家企业发布的招聘信息涉嫌性别歧视。这家名为柳州明宇机械有限公司在招聘会计岗位时,虽然没有性别要求,但明确提出要“已婚已育”。

与此同时,相关部门还应借助经济手段扼制性别歧视现象。所谓的经济手段,指的是将女性的权益保护与用人单位减负挂钩。相关部门应站在用人单位的角度,切实考虑到女员工在特殊时期可能给用人单位造成的损失,制定相应的政府补助政策。比如,提高生育保险的补助金额,或者给予用人单位适当的政策、税收优惠等,以补偿用人单位因招收女性员工而承受的经济损失,鼓励用人单位平等招收和使用女性员工。

生育是女性的权利,相关部门应该切实保障这个权利,而不能停留于口头支持。行政手段是必需的,在加大对相关用人单位处罚力度的同时,相关部门还可以参照有关特殊群体就业保障办法,为一些对性别无特殊要求的企业制定“女性就业比例”,对安排女性就业达不到规定比例的用人单位,进行经济上的处罚。

不过,在严惩这家公司的同时,我们也需要反思,为什么在《通知》出台之后,对女性的就业歧视仍禁而不止?如何“应对”就业竞争中女性特别是未婚未育女性的“先天弱势”?

对于女性就业问题,现行劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等法律法规,都旗帜鲜明地提出“反对就业歧视”。就在不久前,人力资源和社会保障部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》),对招聘环节当中的就业性别歧视问题作出了进一步的细化规定。可以说,柳州明宇机械有限公司的行为已经明显违背了法律法规所划定的“红线”。等待这家公司的,将会是法律法规的严惩。

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台当局财政主管部门称,全球经济成长趋缓,智能手机销售欠佳,加上进入出口淡季、去年基期偏高,使5月出口持续负增长,初步预估今年上半年出口将呈现负增长。

总之,应对就业中的性别歧视,不能口惠而实不至。只有统筹兼顾女性与企业的现实利益,尽可能地提供切实的制度保障,才能有效地解决这一问题。(朱文龙)

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塔斯社15日报道称,俄常驻联合国副代表波利安斯基14日表示,自从委内瑞拉未遂政变以来,联合国安理会14日首次就此议题进行闭门磋商。会议是在欧洲国家(主要是法国)的倡议下举行的。波利安斯基称,很重要的是,这不是一次由美国召集的会议。它不是公关活动,而是坦率的讨论。欧洲国家代表在会上表达向委内瑞拉派遣政治代表团的计划,并表示他们愿意与区域组织合作,开展调解工作。而俄罗斯仍主张与委内瑞拉唯一的合法政府进行对话,并呼吁合作伙伴不要通过非法制裁让委内瑞拉人民的日常生活陷入困难。

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呼玛县检察院认为,该判决未考量关某在学校周边设置赌博机开设赌场、违法所得已超过立案标准6倍等加重情节,对关某适用缓刑属量刑畸轻,遂对该案启动监督程序。

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