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内蒙古通辽近距离透视干部政治表现 双向对标分辨 四考联动“体

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2019-10-07 16:06:37

愧对的不只是家人,还有组织多年的培养。冯莹盈大学毕业后报考村官,也是希望为家乡父老做些事,这期间也做了不少工作,出了些成绩,还曾获得凉山州优秀人口普查员奖励。此后更通过选拔考上了一车乡副乡长。随着时间推移,她的工作热情逐渐降温,“第一次从一车乡回县城就赶上下雨,前面落石后面塌方,原本半天的车程走了3天才到。”自我要求不断松懈,法纪意识日益淡漠,身为分管民政的副乡长,她却长期“驻扎”在县城办公室,甚至沉迷玩乐消遣,陷入赌博深渊,更将黑手伸向特困儿童生活补助资金,最终站到了党和人民的对立面上。

老字号在起家之地或许可以“酒香不怕巷子深”,但想要销售到外省却不是件易事。“新市场意味着品牌要从零开始,建立品牌认知、重新熟悉客群……这些均不一样,在起家之地享有百年盛誉的老字号,在其他区域或许鲜为人知。”一家吉林的老字号品牌的经销商向北京商报记者称。

教育部网站上公布的武汉学院章程显示:坚持公益办学性质,举办者对办学不要求取得合理回报。

参考消息网5月28日报道日本媒体报道称,世界主流半导体代工企业台积电5月23日表示将继续向中国华为公司提供芯片。

为全面加强党的政治建设,切实把好干部政治首位关,近日,内蒙古通辽市制定出台《关于考实评准县处级领导干部政治表现的办法(试行)》,对考核内容、考核方式、结果运用等进行了细化实化,确保干部政治表现可感知、易操作、能运用。

该市深入推进政治表现考核结果与干部监督管理、选拔任用等各项工作相融互促,推动领导干部形成抓政治建设的思想自觉和行动自觉。将考核结果融入日常监督管理中,对政治上存在苗头性倾向性问题的,及时谈话提醒;对违反政治纪律和政治规矩的,及时严肃处理;经核实确属政治上不合格的,取消提拔使用,已在领导岗位上的,坚决调整下来。将政治表现考核结果与干部奖惩相结合,对考核等次为优秀的,同等条件下优先提拔重用、评优树模;等次为不合格的,年度考核直接确定为不称职等次,并进行组织调整。将干部档案审核、个人有关事项报告核查等工作前置到动议环节,把干部档案真实可靠、个人事项如实报告等作为检验干部对党忠诚老实的重要依据,经核查存在问题的,立即中止动议。将考核结果纳入讨论决定环节,拟任用人选在政治表现方面存在问题或疑点尚未调查清楚、没有结论性意见的,不提交常委会研究,坚决把政治上有问题的干部挡在门外。(通讯员李纯赫)

●拟任用人选在政治表现方面存在问题或疑点尚未调查清楚、没有结论性意见的,不提交常委会研究

中国驻卡拉奇总领馆11日向《环球时报》记者证实,3名受伤的中国公民均无生命危险,目前已安全抵达卡拉奇。巴基斯坦信息部一名官员当天则向《环球时报》表示,这次袭击发生在中国公民乘坐的巴士附近,但并不是针对该巴士本身。事发时,巴士中同时有中国公民和巴基斯坦公民。他表示,两名中国工程师在袭击中“轻微受伤”并已接受治疗,“所有中国工程师都安全”。

该市采取正反双向结合的方式,对政治标准进行具象化,明确5个方面的正向评价要素和11条反向评价要素,着力提高干部政治表现“分辨率”。《办法》以党章为根本遵循,以《关于新形势下党内政治生活的若干准则》为考评标尺,将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五大正向评价要素,科学量化为牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”等19条具体标准。同时,结合践行“五个必须”、遵守“六项纪律”、杜绝“七个有之”、落实“八项规定”等要求,提出11条反向评价要素,对于党的意识和组织观念淡化弱化,在重大原则问题上态度暧昧、立场摇摆,当两面派、做两面人,表态调门高、行动落实差,不担当、不作为,反对“四风”问题不坚决、不彻底等具体行为,严格实行“一票否决”,确保政治纪律和政治规矩成为“带电的高压线”。

坚持一时与一贯、定性与定量相结合,该市实施四考联动,把政治表现评价嵌入平时考核、近距离考核、年终考核和任前考察等关键环节,实现经常化、多角度、全覆盖考核干部政治表现。建立近距离考核干部政治表现制度,注重在推进“三大攻坚战”、全产业链发展等市委市政府年度重点工作、重大项目中,全程跟踪了解干部政治表现。将政治表现作为领导干部年终考核的重要内容,结合年度目标责任制考核,采取量化方式,对县处级领导干部进行集中“政治体检”,其中,所在单位党组织评价占30%,民主评议占30%,政治理论考试占20%,考核组评价占20%。《办法》围绕从严把好政治首位关,把干部选任“凡提四必”深化拓展为“凡提六必”,即民主评议必测、个别谈话必问、集体面谈必述、政治理论必考、政治廉洁关必把、相关资料必核。强化党组织审核把关作用,党委书记、纪委书记对考察对象政治表现情况进行“双鉴定”“双签字”,所在党支部根据考察对象参加组织生活、履行党员义务等情况,对其政治表现作出定性评价。

●政治标准具象化,明确5个方面的正向评价要素和11条反向评价要素

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